Darba tiesisko attiecÄ«bu vide, ko LatvijÄ regulÄ" Darba likums, Å¡obrÄ«d ir lÄ«dzsvarota. TÄdÄ"ļ LBAS vÄ"las saglabÄt lÄ«dzsvaru starp darbinieku un darba devÄ"ju tiesÄ«bÄm, negrozot Darba likuma pantus, kas bÅ«tiski pasliktinÄtu darbinieku tiesisko situÄciju un arodbiedrÄ«bu iespÄ"jas aizstÄvÄ"t savus biedrus.Â
Saeimas lÄ«menÄ« palikusi atklÄta diskusija par Darba likuma 68. un 110.pantu. LBAS neatbalsta LDDK un dažu deputÄtu priekÅ¡likumu grozÄ«t Darba likuma 68. pantu, samazinot piemaksas apmÄ"ru par virsstundu darbu un darbu svÄ"tku dienÄs no 100% uz 50%. SavukÄrt Darba likuma 110.pantÄ ir noteikts, ka darba devÄ"js nevar uzteikt darbu darbiniekam - arodbiedrÄ«bas biedram bez saskaÅoÅ¡anas ar arodbiedrÄ«bu.Â
Ja tiktu veiktas izmaiÅas Darba likuma 68.pantÄ, pirmkÄrt - tiktu samazinÄta darbinieku reÄlÄ darba samaksa, otrkÄrt - ļoti bÅ«tiski samazinÄtos iemaksas valsts budžetÄ. SabiedriskÄs domas pÄ"tÄ«jumu centra SKDS pÄ"tÄ«jums rÄda, ka virsstundas strÄdÄ 29% darbinieku1. Pat, ja visi darbinieki, kas strÄdÄ virsstundas, saÅemtu tikai minimÄlo algu un vÄ"l piemaksas par virsstundÄm, VSAOI iemaksu likmes un IIN iemaksas valsts budžetÄ vienÄ gadÄ samazinÄtos par 51 miljonu eiro, un par tÄdu pat summu kopumÄ samazinÄtos arÄ« darbinieku darba samaksa.Â
LBAS prasÄ«bÄs politiskajÄm partijÄm pirms Saeimas vÄ"lÄ"Å¡anÄm norÄdÄ«ja, ka ir jÄnodroÅ¡ina darbinieku darba samaksas konkurÄ"tspÄ"ja vismaz Baltijas darba tirgÅ«. DiemžÄ"l Å¡obrÄ«d Latvijas darbinieki ir daudz sliktÄkÄ situÄcijÄ nekÄ IgaunijÄ un LietuvÄ, jo pie vienÄdas darba samaksas "pirms nodokļiem" Latvijas darbinieki saÅem mazÄku algu âuz rokasâ. PiemÄ"ram, pie 320 eiro bruto darba samaksas LatvijÄ neapliekamais minimums ir 75 eiro, LietuvÄ - 165 un IgaunijÄ - 144 eiro. BÅ«tiski augstÄkas Latvijas darbiniekiem ir arÄ« valsts sociÄlÄs apdroÅ¡inÄÅ¡anas iemaksu likmes.2 TÄdÄ"ļ politiÄ·iem un darba devÄ"jiem ir jÄbÅ«t ļoti uzmanÄ«giem, kad ir vÄ"lme salÄ«dzinÄt atseviÅ¡Ä·as lietas Baltijas valstis un izdarÄ«t pÄrsteidzÄ«gus secinÄjumus, jo ir jÄanalizÄ" visa situÄcija kopumÄ. Virsstundu apmaksa LietuvÄ un IgaunijÄ tieÅ¡Äm ir 50% apmÄ"rÄ, taÄu piemaksa par darbu svÄ"tku dienÄs ir 100%. ĪstenÄ«bÄ Latvijas darbiniekiem piemaksa 100% apmÄ"rÄ par virsstundu darbu ir tikai maza kompensÄcija par nodokļu sistÄ"mas lielajiem trÅ«kumiem darbiniekam.Â
LDDK ir iesniegusi grozÄ«jumus arÄ« Darba likuma 110.pantÄ, kas jÅ«tami mazinÄtu arodbiedrÄ«bu tiesÄ«bas aizstÄvÄ"t savus biedrus. LBAS norÄda, ka 110.pants efektÄ«vi aizsargÄ darbinieku no nepamatota uzteikuma un nepiecieÅ¡amÄ«bas to apstrÄ«dÄ"t tiesÄ. VidÄ"ji 50% gadÄ«jumu arodbiedrÄ«bas nav devuÅ¡as piekriÅ¡anu darba lÄ«guma uzteikumam, un pÄ"c tam 25% gadÄ«jumu uzteikums darbiniekam tÄ arÄ« netiek izsniegts. SavukÄrt 80% gadÄ«jumu, aizstÄvot savus biedrus tiesÄ, arodbiedrÄ«ba pierÄda un tiesa nolemj, ka uzteikums bijis nepamatots. BÅ«tÄ«bÄ arodbiedrÄ«ba labo darba devÄ"ju kļūdas ar tiesas lÄ"mumiem. Īstenojot darba devÄ"ju priekÅ¡likumus saistÄ«bÄ ar grozÄ«jumiem Darba likuma 110.pantÄ, rezultÄts bÅ«s tÄds, ka darbinieki vÄ"l mazÄk iestÄsies par savu pamatotu tiesÄ«bu aizstÄvÄ«bu, jo nevÄ"lÄ"sies ilgos tiesas procesus un naudas ieguldÄ«jumu tiesvedÄ«bÄ.Â
GlobÄlÄs konkurÄ"tspÄ"jas indekss, kurÄ atspoguļoti 140 valstu darba devÄ"ju viedokļi, rÄda, ka paÅ¡i darba devÄ"ji darba samaksas noteikÅ¡anas elastÄ«bas ziÅÄ Latviju jau tagad ir ierindojuÅ¡i 6.vietÄ, darbÄ pieÅemÅ¡anas un atlaiÅ¡anas prakses izvÄ"rtÄ"jumÄ - 50.vietÄ, atlaiÅ¡anas izmaksu izdevÄ«gumÄ darba devÄ"jam - 35.vietÄ, kas rÄda, ka Latvijas darba devÄ"jiem nav problÄ"mu ne ar darbinieku atlaiÅ¡anas izmaksÄm, ne ar darbinieku atbrÄ«voÅ¡anu.Â